Трудовое право: увольнение и сокращение персонала (семинар)

Время проведения: с 10.00 до 17.00

Семинар ориентирован на юристов и руководителей компаний, директоров и менеджеров по персоналу, а также линейных руководителей, принимающих участие в процессах увольнения сотрудников.

Программа семинара:

В результате семинара участники получат полное представление о типичных ошибках, совершаемых при увольнении сотрудников и влекущих ущерб для организации, приобретут необходимые знания и навыки эффективного поведения в процессе увольнения сотрудников по инициативе работодателя.

В практикуме будут рассмотрены многие актуальные вопросы, связанные с увольнениями:

• технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
• реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником, и иллюзии Трудового кодекса; • сложности, возникающие в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами;
• гарантии, предоставленные Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и – не распространяются);
• сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон;
• случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;
• случаи, когда работодатель вправе уволить работника;
• случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником;
• типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения;
• способы и приемы разрешения трудовых споров;
• судебная практика по трудовым делам;
• ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Программа:

1. Общие принципы грамотного увольнения работника. Какие ошибки чаще всего совершают работодатели? Нормативные акты, регламентирующие увольнение.

2. Когда следует готовиться к искам о восстановлении на работе?

3. Увольнение: основания прекращения трудового договора. Полный перечень оснований. Особенности их применения.

4. Прекращение трудового договора — типичные ошибки, варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.

5. Обязательные действия работодателя при увольнении работников.

6. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе).

• Общая процедура прекращения трудового договора. Документы — основания для проведения процедуры прекращения трудового договора. Оформление приказа. Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата). Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.
• Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата. Порядок уведомления работников. Подтверждение уведомления. Порядок и форма уведомления центра занятости. Критерий массового высвобождения. Форма уведомления центра занятости: порядок ее оформления. Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии профсоюза. Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура. Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям. Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.
• Специфика проведения процедуры сокращения численности. Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности. Решение вопросов о преимущественном праве. Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве. Порядок оформления документов. Анализ квалификации и производительности труда. Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.
• Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права. Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению. Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности. Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.
• Особенности выплаты выходных пособий работникам. Порядок оформления документов на выплату выходных пособий. Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости. Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.
• Порядок оспаривания расторжения трудового договора по сокращению численности или штата. Анализ судебной практики. Срок оспаривания и процедура. Последствия для работодателя при оспаривании законности расторжения трудового договора. Рассмотрение конкретных судебных дел по данному основанию.

7. Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам). Типичные ошибки в оформлении приказов. Последствия. Судебная практика.

8. Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителя организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников).

9. Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников. Какие категории персонала «опасно» увольнять? (Беременные, лица с семейными обязанностями, лица, состоящие в профсоюзе и т.д.)

10. Порядок и особенности оформления увольнения (формулировки приказов, распоряжений, записей в трудовые книжки и иных документов).

11. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

12. Обзор судебной практики по делам о восстановлении работников на работе, в связи с незаконным увольнением.

13. Практические рекомендации работодателю: как реагировать на недобросовестное поведение работника. О различных уловках работников и о том, как с ними бороться.

14. Ответы на вопросы участников семинара. Практические рекомендации юриста. Индивидуальные консультации.