Профориентация и консультирование по развитию карьеры

Это услуга - для студентов, выпускников вузов, молодых специалистов, имеющих образование и специальность, но не знающих, где их применить, и для всех, кто интересуется своим профессиональным развитием.

Вы получите ответы на вопросы: кем, где и как работать, чтобы достигнуть карьерных вершин в областях, где Вы уникальны или одни из лучших

Цель работ по профориентации и развитию карьеры:

• Определение должностной позиции По итогам тестирования человек получает списки конкретных позиций, существующих на современном рынке труда, наиболее подходящих ему по его профессиональным интересам и наклонностям. С психологом отбираются и обсуждаются те позиции, на которые стоит ориентироваться в первую очередь, а какие стоит исключить из рассмотрения.

• Составление оптимального карьерного и профессионального пути В процессе консультации вырабатываются конкретные шаги по построению дальнейшего профессионального пути. Развиваться человеку по управленческой стезе или предпочесть путь специалиста? Если выбирать путь управленца, то на какие позиции ориентироваться, где продвижение будет наиболее эффективным и соответствовать возможностям человека? Какие препятствия могут встать на пути? Эти и другие вопросы стоят в рассмотрении консультанта и человека.

• Выбор сферы приложения своих знаний и образования Одни люди хорошо ориентируются на рынке труда и прекрасно знают, куда идти и что выбирать, другие находятся «как в тумане». Одна из задач консультации – обозначить те варианты приложения себя, где человек с данным образованием, со своими уникальными способностями, личностными особенностями может успешно и с интересом для себя реализоваться.

• Знание своих сильных и слабых сторон Сколько молодых и уже опытных специалистов не знают, что писать в резюме в разделе «дополнительная информация» про свои личные характеристики. Чаще всего пишут: «высокая работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникабельность», а часто и думают про себя то же самое. Потом, на практике, такое «самопонимание» может сыграть и против человека, тем более, если он действительно попадает в рабочие ситуации, где необходимо будет проявить высокую стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.п., а он не обладает данными качествами. При этом он может обладать другими достоинствами, которые нужно применять в работе совершенно другого рода. Анализируя результаты тестирования, консультант рассказывает не только о сильных сторонах и возможностях их применения, но и обозначает слабые стороны и пути их компенсации и развития.

При тестировании используются следующие методики:

• СМИЛ (MMPI) – стандартизированный метод исследования личности (Автор – Собчик Л.Н.); представляет из себя опросник, состоящий из 399 утверждений – мотивация, личностные особенности, стиль поведения
• МЦВ(Люшер) – метод цветовых выборов (Автор русской адаптации – Собчик Л.Н.); невербальная методика, состоящая из цветовых эталонов – оценка эмоционального состояния
• МПВ (Сонди) –метод портретных выборов (Автор русской адаптации – Собчик Л.Н.); невербальная методика, состоящая из портретных эталонов – акцентуация характера, проблемы
• Методика «Карта профессиональных интересов» (Автор адаптации – Азбель А.А.); опросник, состоящий из 144 утверждений, позволяющий конкретизировать профессиональные интересы

При необходимости мы используем до десяти дополнительных методик тестирования, в том числе игровые.
Тестирование проводится с помощью лицензионного программного обеспечения, авторские права на которое принадлежит Институту Прикладной Психологии. Мы гарантируем чистоту и точность авторских методик.

Процедура профориентационного тестирования
I блок

• Беседа с психологом для установления изначальных условий и определения целей обследования (до 60 минут)
• Непосредственное тестирование при помощи компьютерных версий вышеперечисленных программ (от 1 часа)

II блок (следующий день)
Выдача результата тестирования в печатном виде (возможно посредством электронной почты), состоящего из следующих пунктов:

• Достоверность тестирования
• Характеристика эмоционального состояния
• Индивидуальный тип реагирования
• Реакция на стресс
• Тип восприятия
• Ведущие потребности
• Стиль межличностного поведения
• Условия оптимальной эффективности
• Рекомендации по выбору профессии

Анализ результатов тестирования (является отдельной услугой). При некоторых результатах психолог оставляет за собой право инициировать беседу (от 1 часа).

Резюме психологов:
Психологическое тестирование проводят специалисты Института Прикладной  Психологии под руководством Собчик Людмилы Николаевны - доктора психологических наук, автора русской адаптации психологических тестов (MMPI, Люшера, Сонди), одного из ведущих специалистов по психологии индивидуальности в России.

Как пройти профориентационное тестирование?
Психологическое тестирование проводится по предварительной записи.
Мы не используем дистанционных методов работы, так как это противоречит методике исследования и не гарантирует точность результатов тестирования.

Запись на тестирование проводится по телефонам в Москве: +7 985 992 16 71

Позвоните нам по телефону и узнайте более подробную информацию:
+7 (495) 223 08 97 или напишите нам на электронную почту: zulganova@mscgroup.ru

По всем вопросам обращайтесь к Юлии Зюльгановой.